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Cabinet de recrutement technicien de maintenance

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Un constat de forte demande de techniciens dans un marché des ressources déficitaire 

Les techniciens de maintenance font partie désormais des profils les plus sollicités sur le marché des ressources dans l’industrie.
Les offres dans ce domaine sont légions et les annonces sur les sites spécialisés en recrutement rivalisent de vocables attractifs pour séduire les techniciens tentés par une mobilité professionnelle en France ou à l'étranger

Le marché de la ressource sur ce type de candidats à forte compétence technique s’avère par conséquent très tendu et laisse de ce fait peu de place à l’amateurisme lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents…

Cabinet généraliste ou cabinet spécialisé ?

Si la compétence des cabinets dits généralistes n’est pas à remettre en cause dans le cadre d’un recrutement à moindre valeur ajoutée technique, il en va tout autrement lorsque ce re recrutement porte sur un poste de technicien ou de production (technicien d’usinage ou responsable de production par exemple).

En effet, il est incontestable que la connaissance sectorielle (Industrie en l’occurrence) mais également métier (technicien ou technico-commercial) fait toute la différence entre un cabinet généraliste et un cabinet spécialisé industrie comme EXCELLIUM RH CONSULTING.

Pourquoi ?  Tout d’abord la compréhension de l’environnement industriel, de ses spécificités et contraintes et surtout de ses exigences en termes de compétences techniques attendues est impérativement requis de la part d’un cabinet spécialisé.

Quid de la réaction d’un client face à un cabinet de recrutement dans l’incapacité d’appréhender la sémantique propre au monde de l’industrie ?
La définition du poste de technicien de maintenance suppose qu’on en connaisse a minima les contours, les enjeux et le rôle que ce dernier joue au sein de l’entreprise.
Les contraintes liées à poste de technicien itinérant intervenant en local ou sur la France ne sont à cet égard pas les mêmes ! les ignorer ou à défaut les minimiser constituerait à tout le moins une faute d’appréciation pour un cabinet ne maîtrisant pas ou pas suffisamment l’environnement industriel.

C’est la raison pour laquelle, un cabinet expert dans le secteur de l’industrie comme EXCELLIUM RH CONSULTING ne pourra négliger cette phase clef qu’est la définition avec le client du profil à recruter.
La compétence technique des candidats se doit d’être évaluée par le cabinet spécialisé au travers de l’analyse de son cursus que ne se limite pas à une simple lecture de son CV…

Le cabinet doit affiner l’évaluation du candidat au poste de technicien dans le cadre d’une interview à forte connotation technique et comme c’est le cas chez EXCELLIUM RH CONSULTING par la mise en branle d’une batterie de tests psychotechniques.

La formation de l’impétrant initiale ou continue constitue des indicateurs sur sa volonté de progresser au sein de son futur employeur.
En résumé, un entretien serré à forte valeur ajoutée technique, une évaluation psycho comportementale et un contrôle de référence (lorsque celui est demandé par le client) constituent autant d’outils rassurants pour le client sur la qualité des candidatures qui lui sont soumises par notre cabinet.

En d’autres termes, les experts de l’industrie sont en droit d’attendre des prestations de qualité fournies par des experts du recrutement dans l’industrie.