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Offre d’emploi agent de maintenance

Vous recherchez un agent de maintenance en CDI ? Voici quelques conseils pour rédiger une offre d’emploi qui vous permettra de recueillir les meilleures candidatures pour le poste.

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1. Insistez sur les qualités recherchées chez l’agent de maintenance

La qualité principale d’un agent de maintenance ? La polyvalence avant tout ! Il doit également savoir faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. Ce sont deux qualités qu’il est impératif de mettre en lumière dès le début de la rédaction de votre offre. En effet, l’agent de maintenance a un rôle considérable dans une entreprise puisqu’il veille au bon fonctionnement et à l’entretien des machines. Il doit ainsi suivre les consignes, mais aussi faire preuve d’initiative. Comme le technicien de maintenance, il doit avant tout savoir anticiper les pannes. Il vous faut donc insister sur la nécessité de s’adapter à toutes les situations tout en résistant à la pression.

2. Rédigez une annonce technique

Ne perdez pas votre temps : si vous cherchez un candidat formé dans un domaine particulier, mentionnez-le dans votre offre d’emploi. Cela vous permettra d’effectuer un premier tri parmi les candidatures. A titre d’exemple, Un agent de maintenance formé en maintenance informatique ne perdra pas son temps à postuler pour un emploi au sein d’une entreprise spécialisée dans l’agro-alimentaire. Une annonce pertinente et efficace doit permettre aux candidats d’évaluer seuls s’ils correspondent au profil recherché pour le poste.

3. Soyez clair sur les perspectives de carrière

De nombreux agents de maintenance espèrent une évolution de leur carrière à moyen terme vers des postes de responsables maintenance ou de techniciens SAV. Pour des raisons d’organisation interne, ces évolutions ne sont pas envisageables dans toutes les entreprises. Là encore soyez clair dès l’annonce, et indiquez les perspectives d’évolution possibles au sein de votre entreprise.



4. Donnez des détails concrets sur les conditions de travail



Il en va de même pour le salaire : définissez une fourchette qui permettra à un éventuel candidat de savoir s’il correspond ou non au profil attendu. Inutile de perdre du temps en entretien avec candidat pour vous rendre compte que ces prétentions salariales ne sont pas en phase avec ce que vous proposez. Jouez également carte sur table sur les horaires : astreintes, travail de nuit … Beaucoup renonceront dès la lecture de l’annonce. Là encore, cela sera autant de temps de gagner pour vous.


5. Optez pour une diffusion efficace

Que vous choisissiez de faire appel à un cabinet de recrutement ou non, n’oubliez pas que la qualité de la diffusion de votre offre d’emploi est aussi importante que la qualité de la rédaction. La meilleure offre d’emploi ne vous apportera pas les candidatures espérées si elle se trouve aux mauvais endroits. N’oubliez pas de choisir avec soin les sites Internet ou vous déciderez de poster votre offre. Ils doivent cibler particulièrement votre domaine d’activité et renvoyer une image sérieuse et qualitative. Il en va de même pour l’espace de candidature du site de votre entreprise. L’annonce doit être facile à détecter, et le candidat doit pouvoir postuler simplement et rapidement en quelques clics.