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Technico-commerciaux : trouver les meilleurs profils

Vous êtes à la recherche d’un technico-commercial pour votre entreprise ? Recruter est difficile, et il est toujours difficile de détecter les meilleurs profils. Voici comment mettre toutes les chances de votre côté pour trouver le meilleur !

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Les Jobboards

A priori, vous recherchez un technico-commercial très motivé. Côté candidat remplir son profil sur un jobboard relève souvent du parcours du combattant. La tâche est longue et fastidieuse … Si bien que seuls les candidats les plus motivés vont jusqu’au bout de la démarche. Un recruteur à la recherche d’un profil de technico-commercial a donc tout intérêt à scanner ces sites et à analyser les profils en ligne.

Attention cependant, si la présence sur les jobboards en dit beaucoup sur la motivation d’un technico-commercial, elle ne peut en aucun cas vous donner des indications concrètes sur son niveau de compétences.

Les réseaux sociaux professionnels

Là, c’est plus facile de s’inscrire et de compléter son profil. On peut également penser qu’en 2016, les candidats maitrisent suffisamment Internet et les réseaux sociaux pour tous être présents sur Viadeo et Linkedin. Et pourtant, nombreux sont les technico-commerciaux qui n’ont pas encore compris la nécessité de mettre leur profil en valeur sur le web. Il y a également ceux qui ont des profils, peu souvent mis à jour ou trop laconiques. Ces profils sont à éviter. En tant que technico-commercial, un candidat doit savoir se vendre !

Lors de votre recherche du technico-commercial idéal, privilégiez donc les profils les plus complets, avec un nombre de contacts correct et, si possible, des recommandations de ses anciens employeurs. A l’inverse, méfiez-vous des technico-commerciaux aux milliers de contacts et aux multiples expériences et responsabilités : certains n’hésitent pas à tricher sur les réseaux sociaux pour susciter l’intérêt des recruteurs.

Les cabinets de recrutement

La solution la plus efficace reste de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. Des professionnels auront tous les outils pour recruter le meilleur technico-commercial pour votre entreprise. Vos attentes seront immédiatement comprises et formalisées. Vous définirez vos besoins, et une stratégie de recrutement personnalisée sera établie. Ensuite, vous serez tenu au courant de l’évolution des démarches tout au long de la procédure de recrutement.

Chez EXCELLIUM RH CONSULTING, nous savons que chaque recrutement est urgent et capital pour un chef d’entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons de trouver le meilleur technico-commercial au sein de votre secteur d’activité en 40 jours. La différence entre notre méthode et celle de nos concurrents ? Notre technique de chasse et d’approche directe qui nous permet d’aller chercher les meilleurs éléments souvent déjà en poste.