Recruter un technico-commercial par un chasseur talents

Le chasseur de tête a un rôle très particulier dans le processus de recrutement d’un technico-commercial. A l’opposé des pratiques traditionnelles, la chasse et l’approche directe impliquent d’élaborer une stratégie de recrutement sur mesure en fonction de chaque mission et de chaque client.

Aider le client à définir son besoin

Lorsque qu’un chef d’entreprise décide de faire appel à un cabinet de recrutement, c’est parce qu’il sait qu’il ne peut pas se tromper. La méthode de recrutement des meilleurs cabinets fait ici la différence.

Le chasseur de tête doit comprendre exactement ce que le chef d’entreprise attend de son futur technico-commercial. Chez EXCELLIUM RH CONSULTING, tous les chasseurs de tête sont des professionnels des secteurs de l’industrie et de l’IT, ils s’adaptent ainsi parfaitement aux contraintes liées à votre domaine.

Réaliser le ciblage

Le ciblage pour un chasseur de talents exceptionnels est le cœur de métier du chasseur de tête : il doit définir précisément le profil du technico-commercial recherché avant de se mettre en chasse. Le ciblage est réalisé en lien avec le consultant et le client. Une fois ce travail effectué, le chasseur de tête dresse la liste des différentes entreprises ou le technico-commercial idéal pourrait se trouver.

L’étape du sourcing

Trouver les meilleurs technico-commerciaux dans leurs secteurs d’activité n’est pas une tâche aisée. Bien entendu, chaque chasseur de tête a ses propres méthodes pour trouver les meilleurs profils. C'est ce pourquoi les cabinets de chasseurs existent. 

Cependant, il faut toujours utiliser ses réseaux professionnels et être à l’aise avec tous les outils numériques. Les réseaux sociaux professionnels abritent de nombreux talents, mais il faut être aguerri pour savoir les détecter les profils les plus rares, c’est à dire les technico-commerciaux à fort potentiel.

Prendre contact avec les technico-commerciaux sélectionnés

Une fois identifiés, il faut contacter les candidats pour leur proposer de nouvelles opportunités. Deux options s’offrent au chasseur de tête : certains ont renseigné leur numéro de téléphone, c’est alors cette approche qui est privilégiée. Au téléphone, il faut convaincre très rapidement le technico-commercial de l’opportunité de carrière que constitue pour lui un nouveau poste.

Cependant, la majorité des candidats ne peuvent, dans un premier temps, n’être joints que par mail. C’est alors au chasseur de tête de trouver les mots pour susciter leur intérêt. Il faut rédiger un message accrocheur qui donnera envie au technico-commercial de prendre contact avec le chasseur de tête.

Dans tous les cas, la prise de contact avec les technico-commerciaux demande une qualité essentielle au chasseur de tête : de la ténacité ! Tous les moyens sont bons pour contacter le meilleur technico-commercial. Un chasseur de tête ne s’arrête jamais tant qu’il n’est pas entré en contact avec un candidat.

Après plusieurs échanges, il doit choisir les meilleurs : ceux qui seront retenus pour passer les entretiens et les tests comportementaux. Son travail ne s’arrête que lorsque la mission est terminée, c’est à dire lorsque que le recrutement du technico-commercial est concrétisé formellement.

Excellium RH : Votre partenaire de confiance en chasse de tête à Paris

Dans un marché du travail en constante évolution, identifier et attirer les meilleurs talents devient une priorité stratégique pour les entreprises. C'est dans ce contexte que les cabinets de chasse de tête, tels qu'Excellium RH, jouent un rôle crucial. Basé à Paris, Excellium RH se distingue par son expertise pointue dans le recrutement de cadres dirigeants et de profils techniques.

Une approche personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques

Comprendre les enjeux de chaque entreprise

Dès le premier contact, Excellium RH s'engage à comprendre en profondeur les besoins spécifiques de ses clients. Cette démarche permet de définir une stratégie de recrutement sur mesure, adaptée aux besoins uniques de chaque entreprise. En collaborant étroitement avec les dirigeants, le cabinet s'assure que chaque mission de recrutement est alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation.excelliumrh.com

Utiliser les réseaux sociaux professionnels pour identifier les talents

Les chasseurs de tête d'Excellium RH exploitent efficacement les réseaux sociaux professionnels pour repérer les candidats potentiels. Cette approche proactive permet d'identifier des profils rares et hautement qualifiés, souvent absents des canaux de recrutement traditionnels. Grâce à une veille constante et à une connaissance approfondie des secteurs d'activité, le cabinet parvient à trouver les meilleurs candidats pour chaque poste.

Un processus de recrutement rigoureux et efficace

Ciblage précis des candidats

Le processus de recrutement chez Excellium RH commence par un ciblage précis des compétences techniques et des qualités humaines requises pour le poste. Cette étape cruciale permet de dresser une liste restreinte de candidats correspondant parfaitement au profil recherché.

Approche directe et évaluation approfondie

Une fois les candidats identifiés, les chasseurs de tête entrent en contact direct avec eux pour évaluer leur intérêt et leur adéquation au poste. Des entretiens approfondis sont menés pour analyser les compétences techniques, l'expérience professionnelle et la compatibilité culturelle avec l'entreprise cliente. Cette méthode garantit que seuls les candidats les plus qualifiés sont présentés aux clients.

Des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises

Recrutement de cadres dirigeants et profils techniques

Excellium RH se spécialise dans le recrutement de cadres dirigeants et de profils techniques pour les secteurs de l'industrie et de l'IT. Le cabinet offre une gamme complète de services, allant de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cette expertise permet d'aider les entreprises à renforcer leurs équipes avec des talents hautement qualifiés.

Accompagnement sur mesure pour chaque mission

Chaque mission de recrutement est unique. C'est pourquoi Excellium RH propose des solutions de recrutement personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Le cabinet s'engage à fournir un service de qualité, en mettant l'accent sur la réactivité, la transparence et la satisfaction du client.

Pourquoi choisir Excellium RH comme cabinet de chasse de tête ?

Une expertise reconnue dans l'executive search

Avec une solide expérience dans l'executive search, Excellium RH est reconnu pour sa capacité à trouver les meilleurs candidats pour des postes stratégiques. Le cabinet combine une connaissance approfondie des secteurs d'activité avec une méthodologie rigoureuse pour garantir des recrutements réussis.

Un engagement envers l'excellence

Excellium RH s'engage à fournir un service d'excellence à ses clients. Le cabinet met tout en œuvre pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en offrant des solutions de recrutement efficaces et sur mesure. Cette approche centrée sur le client fait d'Excellium RH un partenaire de confiance pour toutes les missions de chasse de tête.

Excellium RH s’impose comme un acteur incontournable de l’executive search à Paris. Grâce à son expertise pointue et à son approche sur mesure, ce cabinet de chasse de tête aide les entreprises à identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins spécifiques.

En combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité avec une méthodologie rigoureuse, Excellium RH garantit des recrutements réussis et durables. Choisir Excellium RH, c’est opter pour un partenaire de confiance dans le domaine du recrutement de cadres dirigeants.