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Cabinet de recrutement - Technico-commercial et technicien de maintenance

Conseils pour le recrutement de vos technico-commerciaux et techniciens de maintenance

Technicien de maintenance : comment construire son CV ?

Technicien de maintenance : comment construire son CV ?
Pour bien commencer la semaine, découvrez l'essentiel de l'actualité RH sélectionné par le team EXCELLIUM RH CONSULTING. HR Analytics : de la technologie aux usagesComment doit-on traiter les données en RH et en quelles quantités ? Voici quelques explications éclairantes sur le HR analytics. Les 10 techniques des employeurs pour vous repérerCandidature spontanée, réponse à une offre, réseaux sociaux : comment se faire repérer par un recruteur ? Comment savoir qu'un profil est à l'écoute du marché ?Pas toujours évident pour un recruteur de savoir si un candidat est en recherche de mobilité immédiate. Voici quelques astuces pour repérer les bons profils.  Comment réussir son CV à l'ère du numérique ? Découvrez des conseils de professionnels pour vous aider à créer un CV au goût du jour. Les compétences rêvées des recruteurs... et les nôtresUn état des lieux très intéressant de l'offre et la demande en termes de compétences professionnelles.
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Technico-commercial : des conseils pour rester productif

Technico-commercial : des conseils pour rester productif
Comme chaque semaine, prenez connaissance de l'actualité RH de la semaine, grâce aux 5 liens sélectionnés par notre équipe. - Compétitivité : les dirigeants de PME prônent une meilleur flexibilité du marché du travailPour favoriser la création d'emplois, les dirigeants de PME plaident pour une plus grande flexibilité du marché du travail. - RH : 5 pièges à éviter quand on annonce une mauvaise nouvelleAnnoncer un plan social ou le gel des salaires : une tâche touours délicate pour un manager. Voici quelques conseils de professionnels pour faire face à la situation sans commettre d'impair. - L'intergénérationnel, un levier RH Longtemps négligé ou tout simplement ignoré, il semble désormais nécessaire d'organiser la cohabitation de plusieurs générations ou sein d'une même entreprise. - Ces règles de savoir-vivre à ne pas oublier au bureauMême l'été, il faut savoir rester professionnel. Quelques conseils pour respecter les règles élémentaires de savoir-vivre en entreprise. - 5...
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Technicien de maintenance : à quoi ressemble le manager idéal ?

Technicien de maintenance : à quoi ressemble le manager idéal ?
Pour débuter cette nouvelle semaine, découvrez les 5 liens choisis par l'équipe pour illustrer l'actualité RH. A quoi ressemble le manager idéal ? Souvent décrié en entreprise, à quoi pourrait ressembler le manager idéal ? 500 jeunes alternants ont répondu à cette questions dans le cadre d'une étude pour dresser un profil type. Et si les directions des ressources humaines devenaient moteurs de l'innovation ? L'innovation est désormais au centre de tous les débats en entreprise. Et si les mieux placés pour réaliser l'impulsion du changement étaient les professionnels des RH ? En été, je postule ou je procrastine ?C'est la question classique de tous les gens à la recherche d'une mobilité professionnelle : faut-il faire une pause, ou au contraire profiter de la période pour trouver un nouvel emploi ? Expérience candidat : pourquoi votre site carrière est-il dépassé ? Les sites carrières n'ont plus la cote. Trop compliqués et...
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Revue de presse #11 : l'actualité RH en 5 liens

Revue de presse #11 : l'actualité RH en 5 liens
Cette semaine, découvrez les 5 liens sélectionnés par notre team pour illustrer l'actualité RH. Si votre entreprise appliquait ces 10 conseils, vous seriez plus heureux au bureau Quelques conseils faciles à mettre en application, mais qui peuvent changer la vie des salariés au bureau. Renault généralise les tests psychotechniquesDes tests comportementaux pour sécuriser ses recrutements, c'est le choix de Renault, expliqué par sa DRH. E-recrutement : où en est-on ? Un point sur l'efficacité des jobboards, réseaux sociaux professionnels et autres plateformes de recrutement 2.0. Premier emploi : la personnalité comme atoutPour un premier emploi, les recruteurs auraient tendance à privilégier les qualités humaines et la personnalité. Les 7 faiblesses des recruteurs (et comment en tirer parti)Comme vous, les recruteurs sont humains et ont des faiblesses. Découvrez comment en profiter.
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Technicien de maintenance : la recherche d'emploi d'un jeune diplômé

b2ap3_thumbnail_rh-presse-technico-commercial.jpg Nouvelle semaine, nouvelle revue de presse ! Retrouvez les 5 articles qui ont marqué le team EXCELLIUM RH CONSULTING la semaine dernière. 1. Les DRH fatalistes face à l'absentéisme des salariésUne enquête révèle le peu d'intérêt des DRH pour la prévention des arrêts de travail. 63% des DRH n'ont aucune idée du coût de l'absentéisme pour leur entreprise. 2. Intégration de nouveaux salariés : 10 erreurs à ne pas commettreLes erreurs à éviter absolument si vous souhaitez une intégration rapide et réussie de vos nouveaux collaborateurs. 3. Comment consolider les informations importantes à propos des candidats ? Trouver toutes les informations disponibles sur un candidat en quelques clics ? C'est possible, et cela va vous faire gagner du temps. 4. Les candidats intéressés par la mission plutôt que par le salaireSelon un enquête, plus de la moitié des candidats privilégient l'intérêt de la mission au salaire lors de la recherche...
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Technico-commercial : sauver votre entretien de recrutement

Technico-commercial : sauver votre entretien de recrutement
Repérés par les membres de l'équipe, voici les 5 liens pour illustrer l'actualité RH de la semaine. 1. Les gestes qui sauvent ... votre entretien de recrutement !50% de la communication est non verbale. Découvrez les conseils de DRH pour faire la différence lors de vos entretiens ! 2. Sur le net, les boîtes font briller leur marque Quelques exemples d'entreprises qui ont trouvé les meilleurs ambassadeurs pour promouvoir leurs marques employeurs : leurs propres salariés ! 3. Comment convaincre un candidat déjà en poste d'intégrer votre entreprise ? Des conseils pour convaincre un candidat qui n'est pas a priori à la recherche de mobilité de vous rejoindre ! 4. Qu'est-ce qu'un recrutement réussi ? Côté recruteur et côté candidat : les détails qui montrent qu'un recrutement est une réussite. 5. Gérant dans la vie en maître du monde sur Linkedin ! Un article qui nous expose avec humour l'effet Linkedin...
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Technicien de maintenance : les secteurs les plus porteurs de l'industrie

b2ap3_thumbnail_rh-presse-technico-commercial.jpgVoici ce que nous avons retenu de l'actualité RH la semaine passée, en 5 liens. - Emploi industriel : les secteurs les plus porteursDe l'ouvrier à l'ingénieur, quels sont les effets du numérique sur le recrutement dans le secteur de l'industrie ? - A savoir avant un entretien de recrutementQuelques conseils de dirigeants pour réussir votre entretien !- L'entretien d'embauche, à la recherche du profil idéalUne DRH nous parle de l'entretien d'embauche. A lire pour trouver de précieux conseils ! - Recruteurs : 4 réflexes à adopter pour sourcer les profils techniquesQuels réflexes sont à développer pour identifier au mieux les compétences techniques dont vous avez besoin ? - La géolocalisation intra-muros des salariés n'est pas interditeL'affaire Sanofi a fait du bruit. Voici un point juridique pour mieux comprendre les enjeux de la géolocalisation en entreprise.
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Technicien de maintenance : changer d'emploi pour un meilleur salaire ?

b2ap3_thumbnail_rh-revue-de-press.jpg Voici les 5 articles sélectionnés par le team EXCELLIUM RH CONSULTING cette semaine, pour illustrer l'actualité RH. RH et big data : un jeune couple prometteurUn point instructif sur l'usage du big data dans le secteur des ressources humaines. Les espaces de travail partagés : avantages et inconvénientsPour ou contre le travail en open space ? Découvrez les points forts et les points faibles de ce type d'aménagement. Entretien d'embauche : ne vous laissez pas déstabiliserComment réagir face aux questions pièges ? Quelques astuces pour ne pas se laisser surprendre. 1 cadre sur 2 prêt à changer de poste pour un meilleur salaireSi 7 cadres sur 10 pensent ne pas être suffisament rémunérés, 50% d'entre eux sont prêt à changer de poste si le salaire proposé est plus élevé. Pourquoi un candidat refuse une offre d'emploi ?Quelles raisons peuvent expliquer qu'un recrutement n'aboutisse pas ?
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Technico-commerciaux : attention à votre réputation en ligne !

b2ap3_thumbnail_newspaper.jpgCommençons la semaine par les 5 liens sélectionnés par l'équipe d'EXCELLIUM RH CONSULTING pour illustrer l'actualité RH de la semaine. 1. Scannez vos réseaux sociaux avant que votre futur employeur ne le fassentUn outil pour analyser vos réseaux sociaux, afin de nettoyer vos profils des éléments indésirables. Utile avant de commencer à candidater. 2. 10 pays, 10 ambiances de bureau Une infographie pour en apprendre plus sur les comportements au bureau en fonction des pays. 3. Quelles fonctions vont recruter le plus de cadres en 2016 ? Marketing, IT, BPT : en savoir plus sur les secteurs qui prévoient de recruter cette année ! 4. Le numérique, bête noire du chômage ?L'innovation numérique propose des solutions d'avenir encourageantes dans la lutte contre le chômage.5. Cinq citations pour gérer un conflitKennedy, Chateaubriand, La Rochefoucauld ... Des phrases courtes et évocatrices pour apprendre à gérer les conflits.
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Le salon de l'industrie : un rdv incontournable pour les chasseurs de têtes

b2ap3_thumbnail_EXCELLIUM-RH-salon-industrie1.jpg Le salon de l’industrie qui se tenait au Parc des expositions de Villepinte du 4 au 8 avril 2016 rassemblait les acteurs de ce secteur, petites, moyennes ou très grandes entreprises. Le team EXCELLIUM RH CONSULTING y était présent, au côté des différents exposants issus du monde de la machine-outil, outils de coupe ou encore instrumentation. Nous avons pu y rencontrer des chefs d’entreprises, directeurs commerciaux, mais également des technico-commerciaux ou techniciens SAV. Contacts extrêmement riches et conviviaux avec celles et ceux qui chaque jour investissent temps, énergie et capitaux pour redresser ce secteur si capital pour notre emploi. Il fallait simplement arpenter les allées de ce salon pour constater combien ces hommes et ces femmes étaient passionnés par leur métier et totalement arque boutés vers un seul objectif : la réussite de leur entreprise. Investir dans des nouvelles machines encore plus performantes mais également construire leur avenir en recrutant les...
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De la cohérence des cursus professionnels affichés par certains candidats …

De la cohérence des cursus professionnels affichés par certains candidats …
A la lecture de certains CV, on peut légitimement s’interroger sur la cohérence de parcours professionnels fussent-ils brillants. Comment peut-on expliquer cette tendance à la dispersion qui se confirme d’année en année ? Tout d’abord ce qui vient naturellement à l’esprit a trait aux tensions extrêmes dont sont victimes nos économies, à cette mondialisation déstructurante et souvent précarisante que subissent de plein fouet les salariés.Il faut pour ces derniers s’adapter sans cesse aux nouvelles exigences de ce monde qui bouge comme par exemple la digitalisation des fonctions au sein des entreprises et donc acquérir des compétences complémentaires toujours plus complexes.Il n’est donc plus rare de repérer sur des CV des périodes d’apprentissage au cours d’un cursus professionnel qui viennent enrichir une formation initiale.Faut-il s’en réjouir ou y voir la cause d'un démantèlement annoncé de ces superbes cursus professionnels monolithiques exhibés par des candidats en poste plus 25 ans dans la même...
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Quid de la mobilité des candidats ?

Quid de la mobilité des candidats ?
Nous, les recruteurs sommes confrontés à un mal lancinant, c’est celui de la « mobilité réduite »  de plus en plus de candidats. En effet, la vivacité d’une économie ne repose pas uniquement sur la bonne tenue d’éléments techniques comme l’importance ou la qualité des investissements des entreprises, leur capacité à innover ou la bonne santé de leur trésorerie…On oublie trop facilement que le facteur humain conditionne très souvent cette fluidité du fonctionnement des entreprises et au final d’une économie tout entière.Parlons plus précisément de la mobilité des salariés, paramètre ô combien déterminant dans l’adaptation de ces derniers à une économie qui bouge et qui se mondialise de plus en plus. Par mobilité, il faut entendre capacité des individus à se remettre en cause professionnellement et à saisir les opportunités qui peuvent se présenter à eux, très souvent sans qu’ils y soient préparés.On savait nos compatriotes peu enclins à bouger géographiquement, mal bien...
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My french taylor is not rich

Les candidats du monde commercial sont encore trop réticents à parler anglais alors que le secteur réclame une maîtrise de cette langue. Longtemps dédaigné, considéré comme la langue de l’Empire, jugé comme inférieur au français, l’anglais s’avère indispensable dans une carrière commerciale. Elle est désormais un sésame pour commencer sa vie active, la poursuivre et la développer. La globalisation a mondialisé les échanges, le monde commercial n’est plus franco-français. Beaucoup de briefings, même dans les entreprises 100 % « frenchies », sont faits dans la langue de Shakespeare. Les comptes rendus et autres mémos sont rédigés en anglais. Les recruteurs s’attachent donc à tester le niveau d’anglais des prétendants. Attention donc aux fausses déclarations dans un CV ou une lettre de motivation. Les candidats ne sont pas à blâmer totalement. C’est tout un système qui est à critiquer, repenser, réformer. Quand Najat Vallaud Belkacem a présenté sa (terrible) réforme du collège, sans doute...
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Erreur de parcours

Pour mettre toutes les chances de son côté, il faut veiller à présenter un parcours scolaire et professionnel cohérent. C’est un phénomène connu. Le recruteur scrute le CV et est pris de tournis : le parcours est tellement sinueux, tel un labyrinthe, qu’on ne comprend plus grand-chose. On ne sait plus qui on a en face de soit. Des études dans un domaine X qui aboutissent à un emploi Y… Le candidat part déjà avec un certain handicap. Ne pas avoir un parcours logique, si ce n’est pas rédhibitoire, va poser plus de questions que ne va apporter de réponses. Ces différentes expériences décousues traduisent-elles un problème de personnalité ? Elles posent la question de la fiabilité du candidat et apportent un doute à sa capacité d’adaptation. C’est au recruteur de faire la part des choses entre les expériences par défaut et celles qui ont été des vrais choix assumés. Ces problèmes de...
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Valls part en croisade contre les RH discriminateurs

Pour combattre les discriminations à l’embauche, le gouvernement socialiste a décidé de s’attaquer aux recruteurs. Pour lutter contre l’apartheid social et ethnique qu’il avait dénoncé après les attentats de janvier dernier, Manuel Valls a sorti de son chapeau une (nouvelle) mesure-choc : la mise en place de « testing ». Un échantillon d’entreprises sera testé pour vérifier la présence de possibles pratiques discriminatoires envers les habitants des « quartiers prioritaires » lors des recrutements. Il est bien connu que les recruteurs ne s’intéressent qu’à la couleur de peau, la religion ou l’adresse du candidat. Le méchant recruteur se moque totalement des qualités, ne se concentre que sur les défauts et pratique la discrimination. Ironie mise à part, cette mesure gadget – qui stigmatise une fois de plus les RH – prouve à quel point nos politiques, de droite et de gauche, ne connaissent pas le monde de l’entreprise. Pourtant, on pensait que le gouvernement...
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Savoir s’exprimer dans un entretien

Dans l'Antiquité, l'art oratoire gouvernait la vie publique. Il y avait ceux qui l'exerçaient avec éloquence et les autres. Ceux qui comptaient et les autres. Maîtriser les mots, les rythmes syntaxiques et les effets de style était un avantage non négligeable dans l'Antiquité et le reste encore aujourd'hui. D'autant plus dans un monde où la communication prime. L'art oratoire est présent dans les entretiens de RH et le plus important est de savoir s'adapter. S'adapter à son interlocuteur. Si l'entretien vire à la conversation informelle, il s'agit de rentrer dans ce jeu pour montrer au recruteur que le candidat est à tout à fait capable de s'ajuster – surtout pour un poste de commercial où il faut rentrer dans le jeu du prospect. Si le moment d'échange demeure plus traditionnel, le niveau de langage doit être formel, sans être condescendant. Rythmé, mais sans emphase. Intéressé, mais pas béat. Le candidat peut...
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Entretien : la tactique du candidat

Il y a les timides qui parlent peu, attendent gentiment les questions, susurrent les réponses. Un brin stressés, figés sur leur siège, ils espèrent que le supplice se termine rapidement. Ils jouent comme les clubs italiens en football : en mode défensifs. Il y a les confiants qui se livrent totalement, empêchent le recruteur d'interrompre leurs palabres, font les questions et les réponses. S'agitant, parlant avec les mains, ils sont dans un one man show professionnel. C'est l'école du Barça basée sur la possession de la parole. Deux caractères, deux stratégies lors d'un entretien d'embauche, mais deux tactiques risquées. S'il s'agit de se vendre, de mettre en avant ses qualités, minorer ses défauts, s'affirmer comme le candidat idoine, il faut trouver l'équilibre entre une attitude (trop) réservée et un comportement (trop) affirmé. Dans le premier cas, le recruteur pourra douter de la motivation du candidat, diriger l'entretien pour trouver les points...
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Les règles d’or pour un entretien sur Skype

La technologie faisant des miracles, il est désormais permis de passer un entretien d'embauche depuis sa chambre ! Les recrutements par Skype se sont multipliés et même si ce type d'entretien peut a priori sembler plus facile à appréhender – le lieu étant familier – des règles d'usage restent cependant à respecter pour ne pas gâcher cette première entrevue. La première est bien évidemment de tester sa connexion avant l'heure de l'entretien. Le recruteur pourrait perdre patience si la conversation Skype était sans cesse hachée ou pire si elle se coupait toutes les dix minutes. Il faut également veiller à avoir pseudo acceptable (on évite le pseudo qu'on avait au lycée genre « sexe, drug et rock'n'roll »), une photo de profil professionnelle et une accroche convenable ou inexistante (la formule « j'ai mal à la tête à cause de la teuf hier » peut faire mauvais genre). Enfin, il s'agit...
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