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Recruter des profils techniques

profil techniqueDébut 2008, quand Philippe FREITAG crée le cabinet EXCELLIUM RH CONSULTING, il a bien évidemment en tête d’orienter principalement l’action de ce dernier vers le recrutement de commerciaux et technico-commerciaux.

Effectivement, les besoins en recrutement de commerciaux et technico-commerciaux sont colossaux car la volatilité de cette population très exposée aux différentes crises que nous vivons depuis les années 80 explique en grande partie le turn-over croissant des équipes commerciales.

IMG 2525 copieCompte tenu de notre efficacité sur ce type de profils, nous recrutons désormais un profil technique pour deux commerciaux ou technico-commerciaux ; et la tendance est à la hausse !

Cependant, les équipes techniques ne sont pas exemptes de ce mal bien français qui touche leurs homologues au commerce.

Les entreprises peinent en effet de plus en plus à trouver pour l’une un fraiseur, pour l’autre un responsable d’atelier ou encore un technicien de maintenance …

Le parcours du combattant s’avère encore plus compliqué pour celles qui officient dans des secteurs très techniques comme l’usinage ou l’instrumentation.

La publication d’annonces sur des sites spécialisés ou magazines professionnelles ne suffit plus et offre un rendement quasiment nul.


Fort de ce constat qui peut s’expliquer aussi par une relative désaffection de notre jeunesse pour les métiers techniques de terrain, notre cabinet applique les mêmes méthodes de chasse et d’approche directe comme il le fait pour les commerciaux et technico-commerciaux. profil technique 2

Nous recrutons ainsi des opérationnels du secteur technique : Directeurs techniques, Chef d’atelier, leaders techniques, techniciens de maintenance (Field Service Engineer), fraiseurs 5 axes, tourneurs sur commandes numériques, etc..

Compte tenu de notre efficacité sur ce type de profils, nous recrutons désormais un profil technique pour deux commerciaux ou technico-commerciaux ; et la tendance est à la hausse !

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