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Missions recrutement technicien de maintenance

Vous vous demandez à quoi peut bien ressembler la mission d’un chasseur de tête à la recherche d’un technicien de maintenance ? Il existe certaines constantes quel que soit le profil recherché : voici ce qu’un chasseur de tête est le plus souvent amené à faire lors du recrutement d'un technicien en CDI… Il n’y pas vraiment de journée type, car chaque mission est différente. Gardez simplement en tête que toutes les offres d'emploi et les entreprises sont différentes.

missions recrutement technicien de maintenance

 

1. Rencontrer son client

Toute mission de recrutement débute par un rendez-vous avec l’entreprise qui souhaite recruter un technicien. C’est le moment de bien comprendre le brief et de définir clairement les attentes du client et le poste. Il s’agit de poser les bases d’une collaboration efficace entre le cabinet de recrutement et l’entreprise qui recherche son technicien de maintenance. Tout est passé en revue, afin d’aller le plus vite possible : il faut définir le cahier des charges afin d’être sûr de ne présenter que les meilleures recrues. Toutes les entreprises sont différentes, il faut donc bien comprendre le fonctionnement de chacune réussir.

2. Le sourcing

Commençant souvent par consulter son propre vivier, le chasseur de tête va ensuite investir les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin pour cibler le candidat idéal : celui qui présente la formation et le parcours professionnel le plus en phase avec le poste. Il lui appartient ensuite de faire jouer son réseau. Cette phase est souvent très chronophage : il faut lancer de nombreuses pistes et relancer sans cesse. Les meilleurs éléments sont souvent en CDI et a priori peu enclins à quitter leur poste pour un nouvel emploi, et pour une nouvelle expérience, qui bien que stimulante, représente souvent un saut dans l’inconnu. Il faut alors savoir convaincre et faire preuve de persuasion, une qualité indispensable à tout chasser de tête. Un vrai chasseur de tête ne passe jamais par les offres d’emploi : il sait que ce système ne permet pas de trouver les meilleurs. 


3. Les entretiens

Une fois les meilleurs candidats trouvés et validés par un premier contact, il faut rencontrer les candidats pour un entretien formel. Il s’agit de rentrer dans les détails, afin d’être sûr que toutes les compétences et qualités attendues par l’entreprise sont là. Il faut noter qu’à ce niveau, de nombreux entretiens peuvent désormais s’effectuer par visioconférence, en particulier lorsque le candidat se trouve à l’étranger ou à l’autre bout de la France.

4. La sélection des meilleurs techniciens de maintenance

Une fois sûr de son choix, le recruteur retient généralement deux à trois personnes qu’il présente à son client pour qu’il puisse faire son choix. Il s’agit pour le chef d’entreprise de vérifier que le candidat pourra effectivement s’intégrer au mieux au sein de la structure dans le cadre de l’emploi confié. Il arrive parfois qu’aucun candidat ne convienne pas au client. Dans ce cas, il faut être prêt à proposer de nouveaux profils sans délai.

Une fois toutes ses phases incontournables menées à bien, le recrutement pourra être alors finalisé et la mission du chasseur de tête touchera à sa fin.

 

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