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Salaire d’un technicien de maintenance

C’est une question qui intéresse particulièrement tous les candidats à un emploi de technicien de maintenance : la rémunération. Du côté des entreprises, ce sujet est également loin d’être anodin : il faut savoir se positionner efficacement face à la concurrence afin d’être suffisamment attractif pour attirer les meilleurs profils. Pour vous aider à y voir plus clair, voici un point sur les différents paramètres à prendre en compte afin de mieux décrypter les critères de définition du salaire d’un technicien de maintenance.

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Le salaire d’un technicien de maintenance en début de carrière

Ces derniers temps, face à la forte demande des entreprises, le niveau de rémunération des techniciens de maintenance a eu tendance à s’envoler, y compris pour les débutants. Conscients de la pénurie de profils qualifiés rencontrée par les entreprises, les candidats n’hésitent pas à afficher des prétentions salariales ambitieuses. L’arrivée, dans les prochaines années, de nouveaux diplômés devrait modérer cette tendance haussière. 
En début de carrière, les salaires varient en fonction de plusieurs paramètres : le niveau d’études (niveau Bac, Bac +2 ou Licence) la formation (certaines sont plus cotées que d’autres, notamment les formations très spécialisées), et l’expérience. Ainsi, les candidats issus de l’alternance sont traditionnellement mieux rémunérés en début de carrière, car ils sont considérés à juste titre comme plus opérationnels par les entreprises.

Des rémunérations très différentes en fonction du secteur d’activité

Si de nombreuses études circulent à ce sujet, il est très difficile de donner une fourchette de rémunération pour l’emploi de technicien de maintenance. En effet, les salaires varient énormément en fonction du secteur d’activité. Certains, comme les industries de pointe, ont la réputation de « mieux payer » que d’autres. Dans ce contexte, il est peu pertinent de donner un salaire moyen des techniciens de maintenance en France. Le chiffre de 36 000 euros bruts annuels est avancé sur de nombreux sites, mais sans indications précises sur les différents secteurs, il est pour un candidat de situer sur cette échelle des rémunérations. Il faut intégrer une variation à la baisse ou à la hausse d’environ 4 à 5 K€ bruts annuels notamment indexée sur le nombre d’années d’expérience.

Les conditions de travail, une autre variable à prendre en compte

Parfois oubliées par les candidats à la recherche d’un nouveau poste, les conditions de travail constituent pourtant une véritable différence dans les propositions salariales faites par les entreprises. Le travail de nuit et les astreintes, ou encore les déplacements en France ou à l’étranger impliquent une hausse de la rémunération grâce à des primes. Enfin selon la taille de l’entreprise et sa politique salariale, les variations constatées sont, là encore, importantes. Un grand groupe offrira souvent des avantages (primes vacances, 13ème mois …) différents de ceux d’une PME.

Une évolution de la rémunération tout au long de la carrière

Comme dans toutes les professions, le salaire d’un technicien de maintenance évolue tout au long de sa carrière au fil de ses mobilités internes ou externes. A chaque changement de poste, l’impétrant tente de négocier une rémunération supérieure à la précédente, afin de valoriser son expérience. De même, un technicien de maintenance qui migre vers un poste d’encadrement avec plus de responsabilité comme celui de responsable maintenance verra son salaire augmenter en conséquence.
Le salaire s’il était peu évoqué par les techniciens de maintenance plus focalisés jusqu’à présent sur l’intérêt technique du poste devient désormais un des paramètres de discussion avec le futur employeur.

Le rôle du cabinet de recrutement qui dispose d’une vue panoramique sur le salaire médian dans la profession au sein du secteur de l’industrie est aussi de calibrer les souhaits du candidats dans un esprit réaliste et mesuré.

 

 

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