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Recherche technicien de maintenance

Vous recherchez un nouveau technicien de maintenance en CDI pour venir renforcer les effectifs de votre entreprise ? Un recrutement sur ce type de poste est une étape délicate qui demande du temps et une réelle expertise. Voici quelques conseils pour ne pas perdre de temps et trouver le meilleur profil.

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Faire le tour de votre réseau

Avant de vous lancer dans une procédure de recrutement classique, commencez par passer en revue votre carnet d’adresses. Beaucoup de recrutements se réalisent de manière informelle. Parlez de votre intention de recruter autour de vous. Reprenez également les candidatures de qualité que vous auriez pu écarter par le passé, parce que l’expérience ou la spécialisation ne convenaient pas. Certains profils peuvent peut-être convenir à ce nouveau poste !

Poster une annonce

Vous avez étudié les profils de cette première sélection avec attention, mais aucun ne convient ? Il est temps de passer à la rédaction d’une annonce en bonne et due forme. Ne négligez pas cette étape. Décrivez très précisément le poste et les missions. Indiquez clairement la localisation. N’oubliez pas de donner des indications pratique : rémunération, avantages … Pour être sûr de faire figurer tous les éléments importants, pensez à consulter tous les services concernés.

Utiliser les réseaux sociaux professionnels

Une fois votre annonce prête, postez-la aux endroits stratégiques : le site de votre entreprise, les sites spécialisés et surtout les réseaux sociaux professionnels. Ces derniers ont le vent en poupe, et c’est souvent là qu’on trouve les meilleurs profils. N’hésitez pas à demander à vos contacts de relayer votre annonce via leurs propres profils. Cela vous assurera une plus large diffusion de votre annonce.

Faire appel à un cabinet de recrutement

Si malgré tous vos efforts, vos recherches n’aboutissent pas rapidement, la meilleure des solutions reste de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans votre domaine. Des professionnels aguerris comprendront votre demande et prendront en charge le recrutement. Le cabinet aura peut-être en tête un profil correspondant à votre recherche. Si ce n’est pas le cas, un chasseur de tête se chargera de trouver la meilleure personne pour le poste.
Privilégiez les cabinets de recrutement procédant par approche directe, c’est une garantie de sérieux, d’efficacité et donc de résultats. EXCELLIUM RH CONSULTING ne diffuse pas votre annonce massivement sur des sites grands publics, mais alloue ses ressources à la recherche des meilleurs éléments : ils sont contactés directement par téléphone et des consultants experts dans leur domaine mettent tout en œuvre afin  de les convaincre d’une véritable opportunité professionnelle.

 

 

 

 

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